Prawo pracy
Wypowiedzenia, mobbing, wynagrodzenia i spory przed sądem pracy — doradzamy zarówno pracownikom, jak i pracodawcom.
Czym się zajmujemy
Obie strony stosunku pracy mają swoje racje.
Doradzamy zarówno pracownikom, jak i pracodawcom — od pojedynczego odwołania od wypowiedzenia, po kompleksowe wsparcie działu HR w sprawach spornych i regulaminach wewnętrznych.
- Odwołania od wypowiedzenia i rozwiązania umowy bez wypowiedzenia
- Sprawy o mobbing i dyskryminację w miejscu pracy
- Dochodzenie zaległego wynagrodzenia i nadgodzin
- Ustalenie istnienia stosunku pracy
- Reprezentacja pracodawców w sporach pracowniczych
- Opiniowanie regulaminów pracy i wynagradzania
Pytania
Najczęstsze wątpliwości
Ile mam czasu na odwołanie od wypowiedzenia?
21 dni od dnia doręczenia wypowiedzenia lub rozwiązania umowy — po tym terminie sąd pracy może odmówić rozpoznania sprawy.
Czy warto formalnie zgłaszać mobbing?
Tak, jeśli zachowania się powtarzają i mają cechy mobbingu w rozumieniu Kodeksu pracy — udokumentowane zgłoszenie wzmacnia pozycję w ewentualnym postępowaniu.
Czy pracodawca może mnie zwolnić bez podania przyczyny?
Przy umowie na czas nieokreślony pracodawca musi wskazać konkretną, prawdziwą przyczynę wypowiedzenia — jej brak lub pozorność to podstawa do odwołania.
Porozmawiajmy o Twojej sprawie pracowniczej